MBA104／高齊鎂、陳芃諭、鐘若華
一句「若有發低於22k薪資的公司，我把他買下來」註一，再度掀起22k的話題爭議！22k的話題時常被拿出來討論，但郭台銘的一句話，又讓22k的爭議浮出檯面，究竟何謂22k？22k背後又是由哪些項目所組成？為什麼有人說他領不到22k？又為什麼郭董敢說大話要買下不足22k的公司呢？讓我們來一一挖掘22k背後真實的秘密。
薪資22k， k是科學符號，代表10的3次方，因此22k代表的是兩萬兩千元，之所以會出現22k，最早來自於2009年時，當時政府為了因應金融海嘯所推出的「95-97學年度大專畢業生至企業職場實習方案」，期望能有效降低失業率，此方案提供月薪NT26,190元，實領約NT22,000元，原是希望透過政府支付來鼓勵企業多雇用大學畢業生，既能有效幫助畢業生，又能讓企業雇用更多員工產生更高產值，但之後卻鮮少有企業願意再往上增添薪資，久而久之22k也就成為了大學畢業生的薪資門檻了。
那究竟22k背後是由哪些項目所組成呢？我們從下面這張圖來說明吧！首先，當領到薪資袋時，可以簡單看到有總所得和代扣項目，將代扣項目從總所得中扣除，扣除後才是我們真正可以拿到和可使用的實領薪資。
總所得又可以分為工資和工資外所得，主要區分點在於工資是雇主每月固定必須給付，是勞工工作所獲得的報酬，包括底薪、加班費、每月固定發放的經常性獎金、津貼和加給等等，其中，全勤獎金會因員工狀況而有所不同，但因為也是雇主每月固定發放的獎金項目之一，故也列入工資當中；工資外所得則屬於非強制性，雇主可發也可不發，是勞工工作外的福利，像是三節獎金、年終獎金、紅利等，其他像是差旅費，因為非每位員工都有，也非每月固定發放，故屬於非強制的工資外所得。
代扣項目又有甚麼？為什麼要從薪資中扣除呢？代扣項目主要有勞保和健保，勞保全名為勞工保險，因法律規定，年滿15歲以上，65歲以下之勞工，都需要以工作公司為投保單位，參加勞保，並依據所賺得的工資來決定所處的級距和扣除比例，例如工資為26,400元，投保級距為第8級註二，因此員工所需負擔之保費為9.5%，不過員工只需負擔勞保20%，剩餘將由投保公司來負擔，故這位員工的勞保費用將扣除26,400 x 9.5% x 20%。健保為健康保險，目前的健保費率為4.91%，員工同樣只需負擔部分比例，剩餘部分由公司支付，算是雇主對員工的一種保障。
員工總所得扣除代扣項目後就是該員工該月實領的薪資，而這也就是大家對22k誤解的開始。有人說他薪資不足22k、但公司卻說發給員工的薪資都高於22k，相信經過我們上面的說明，大家都能了解問題出在哪裡了吧？員工指的薪資是指總所得扣除代扣項目後的實領薪資，如果未扣除前的總所得只比22k高出一些，則在扣除代扣項目後的實領薪資的確有可能會低於22k；反觀公司所指的薪資則是指每月發給員工包含工資和福利的總所得，由於這部分除了基本底薪外，尚包含了獎金、津貼、加給、補助費用等，基本上都是會大於22k的。所以事實上雇主員工雙方說的都沒錯，只是對薪資22k的認知上有所差異才會導致誤會，這也是為什麼郭董能說出要買下22k公司的原因了。
最後有一個小提醒要給剛入社會的新鮮人，在面談薪資時，要特別注意公司所指的薪資是總所得或者最後的實際薪資，總所得只是名目上的所得，他仍需要扣除一些代扣項目後才是我們實領的薪資，所以在談薪水時，一定要確認清楚，談好的金額是總所得？或最後的實領薪資？才不會到時引起不必要的誤會和爭議。
註一
鴻海大舉招募1萬5000名員工，董事長郭台銘指出目前僅募得預期人數一半。郭台銘對媒體表示，若有公司支付年輕人「22K」月薪，就要將這公司買下來，並往上調整薪資。
註二
投保金額分類表請參考：中央健康保險署
參考資料
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