南紡夢時代－策略規劃專員面試心得分享

                                      　　　　　　　MBA 102／江睿婷

　

圖片引用自此

　畢業後，邁向社會新鮮人的短短兩個月，累積九間公司的面試經驗。對我而言，每次面試，都是難得的練習機會，同時也是取得心中理想工作的入場券，有幸成為南紡夢時代的一員，無疑是離心中夢想藍圖更近一步了。

關關難過，關關過

　預計2014年第四季開幕的南紡夢時代現階段屬開幕籌備前置期，部分職缺由既有高雄夢時代人員調派做為主力支援，同期僅釋放部分職缺，而我所應徵職位隸屬經營企劃部的「策略規劃專員」，經由104人力銀行投遞履歷，面試採一對一方式進行，先後與Team經理、部經理個別面談，再與人資經理複試，最後則和高雄夢時代執行長進行最終複試，時程約四個禮拜。

　基於先前多家公司的面試經驗，對於紙筆測驗、人格測驗、甚至面試過程的必考問題早已見怪不怪，面試前一小時，人資給了我兩份試題，分別為申論題與人格測驗，申論提問方向聚焦「應徵職位之於公司經營管理重要性?」、「因應外部環境改變，購物中心應採何種策略?」、「專案及過往執行企劃事例經驗說明」三部分。之後與三位主管面談過程多以輕鬆的對話形式進行，並沒有想像中嚴肅。

　一般而言，重覆性較高的面試問題不外乎自我介紹、過往經歷描述(實習、社團或比賽經歷)，建議準備過程可將上述問題的回答內容與過往經歷、人格特質、應徵職位所需特質相互連結以強化個人優勢，經過中正企管所兩年的洗禮，相信不論是實習、專案活動、企報撰寫等經驗都會是最好的加分素材。

　　

照鏡子，重新檢視自己

　

面試是檢視自我的最佳時機
(圖片引用自此)

對於初入社會的求職新鮮人，企業任用關鍵取決於應徵者表現的整體「態度」。一份成功的履歷固然是個人形象的最佳包裝，然而適度地在面試過程展現個人特質，往往能成為求職者面試過程中吸引主管目光的致勝關鍵。這也是為何通常主試者會在面試過程詢問求職者像是：「人格特質為何？」、「對於應徵職位了解程度？」、「印象最深刻的事件或挑戰？」等問題。這些問題其實都沒有標準答案，但藉由問答過程卻能幫助雙方更了解彼此達到雙向溝通，求職者表達自我同時，面試官也能評估其是否為符合職位所需人才。因此，充足的事先準備，有助於實際面試過程回答問題的流暢度與完整性，面對突如其來的問題也能更從容應付。

意料之外，可能更美好

　會接觸到南紡夢時代「策略規劃專員」一職，其實是輾轉透過朋友得知104人力銀行徵才訊息，這和我自己當時設定以「行銷企劃」作為第一份工作的期待存有差異，直到與主管面談過程中逐步釐清職務性質，了解到「策略規劃」扮演公司內跨部門溝通的「窗口」角色，必須協助公司內部進行稽核、建立及推動各項管理規章和制度，透過定期追蹤各項營運的績效、管理目標，使經營達到最大效益；因此，具備溝通與分析能力是不可或缺的核心職能。平時工作內容除20%例行庶務，其餘以變動性高的工作內容為主，是一份相當具挑戰性的工作；另一方面，與其他產業差異較大的就是平日工作上下班時間，須按排班制排定週休時間，這也是決定投入類似型態工作前必須考量、適應的部分。

創造自我價值，讓別人看見你

　

每個人的自我價值都是獨一無二的
(圖片引用自此)

記得與人資王經理面談過程中，我說：「我從整個辦公室感受到的整體氛圍是舒服而且和諧的。」他回應說：「公司希望創造出一個能讓每個員工在工作場域，發揮優勢並創造自我價值的環境。」這樣的理念同樣反映在內部職位的編制，因各個部門除部經理與直屬經理外，同部門通常僅有一至兩位專員負責相同性質的業務工作；因此，擁有獨立作業能力、各司其職是相當重要的。每天早上例行的「朝會」是公司內各部門交流時間，除傳遞企業精神、透過「主席時間」和跨部門同事分享工作、生活上的新發現、宣達重要事項，這些都無形深化員工向心力和企業認同感，顯現夢時代十分重視團隊合作精神的表徵。

找工作就像尋覓另一半

　

找工作和談戀愛一樣，「適合」最重要
 (圖片引用自此)

找工作與尋找另一半的原理相同，盡人事之後，一切得靠緣分，聽天命。透過了解自己人格特質，選擇符合興趣的產業、職位；藉由面試進一步接觸了解工作內容是否符合本身期待，順利取得工作機會之後，能夠適應磨合期的種種考驗，才能評估是否能長久下去。工作佔據人們生活中相當多的比重，所以先從傾聽內心的需求開始，越了解自己，越能幫助自己在求職階段，達到「最滿意」決策，找到最合適的Mr. Right。