中正企報

2011年5月15日星期日

「君子不器」的人生哲學

蕭凱峰：隨時抓住機會充電的通才

MBA101／王歆

圖片引用自此

　「『君子不器！』環境變化迅速，導致新的技術、訊息不斷出現，唯有抱持這種信念，才不會在環境當中迷失方向，變成空洞的軀體！」現任宸信生物科技股份有限公司董事長蕭凱峰如是說。不同於他人的是，蕭凱峰將每次經歷當作成長的機會、知識地圖的累積與擴張，他抱持這種人生哲學，在職涯路上累積了相當豐富的經驗。生物科技產業對蕭凱峰而言是全新的領域，但他期許自己能以綠色產品的研發為社會與地球盡一份心力。

機緣與機會

　從逢甲大學的助教，到金豐機器工業公司、高僑自動化科技公司、太子螺絲股份有限公司……，直到擔任宸信生物科技股份有限公司董事長，蕭凱峰表示：「這些都是因緣際會，大學畢業後，就讀研究所、博士班，而後開始教書才是我原本的規劃。」他回憶大學三年級，別人都在玩樂的同時，他在準備研究所，並在研究所順利畢業後，有鑑於無實務經驗，經由老師推薦，於教職道路之外展開了在職場上的奮鬥旅程。

吸收多元知識、擴大經驗領域

　蕭凱峰在與我們分享過程中表示：「要抓住機會去吸收知識」以蕭凱峰自己為例，他在轉換公司的歷程中擔任不同職位，面對的問題也有所差異。例如，各公司文化不盡相似，如何適應全新環境、領導個性迥異的員工，這些都需要相當訓練，而蕭凱峰也在當中累積豐富經驗。正因如此，他才能適得其所地將經驗發揮，並從事顧問工作與他人分享。

宸信生物科技股份有限公司董事長蕭凱峰先生(李孟珊／攝)

　除了工作上的傑出表現，蕭凱峰也積極在各領域多觸角的學習，未來的變化很難捉摸，蕭凱峰表示：「證照是一種對自己的肯定，其幫助有三個部分：一為『人生的履歷表』要自己去經營與規劃；其二，讓所學能夠『系統整理』；其三，在修習證照的課程時，會認識許多志同道合的朋友，並『建立人脈』。有些證照只是輔助，並非絕對必要，但是有所投入就一定會有相對的收穫。」

　關於知識獲取與建檔，蕭凱峰也有自己的一套：「我會將資料庫分成幾部分，例如：產、銷、人、發、財，收集各方資料與知識後建檔，把以前的經驗與這些知識化為自身的知識地圖，並傳承下去。」

「君子不器」

　儘管在職場上經驗豐富，但蕭凱峰認為「學習」應持續不間斷，他建議：「在念書之餘，要多多分析市場，養成注意時下新聞的習慣，將重要的消息節錄出來，存在自己的知識庫裡，正如孔子所云：『君子不器。』」在未來面對就業的新鮮人，他認為「try」很重要，「倘若不去嘗試，怎麼會知道哪個方向是對的？而一旦目標決定後，就要朝著它努力、盡力」，蕭凱峰以過來人的身份提到：「不用拘泥於某個工作，工作是可以換的，千錘百鍊之後，會有相對的收穫。」

　當然，有了工作後，「態度」的表現是關鍵，學習的「心」最重要，在工作上心態不計較，從工作當中汲取智慧，報酬將不僅只於金錢，更有人生寶貴經驗的累積！

世紀奧美公關實習心得

MBA 100／陳識傑

　寫這篇實習分享前思考了很久，究竟想帶給學弟妹什麼，以及能讓讀者們有何體悟及感想，甚至能造成哪些改變。我想，就從「心態」出發，與大家分享世紀奧美公關的實習歷程。

積極爭取、把握機會

　「積極態度」是公認的重要特質，更是企業篩選社會新鮮人最重視的條件之一。如何去實踐及表現積極的態度是很抽象的，而我認為「主動承擔責任」是其最佳的詮釋。當大家都認為不可能而推拖時，主動把任務接下，就會獲得比他人多成長的機會。對於世紀奧美暑期實習的專案，透過主動寄信爭取面試，希望能在畢業前擁有實習經驗，經過四次信件往來後，世紀奧美公關主管對於我的主動態度有非常正面的印象，因而提供了此次實習機會。

魔鬼藏在細節裡

陳識傑與世紀奧美公關(陳識傑／提供)

在實習的兩個月以來，「更注重細節」是我最明顯的改變，同時也是最大的收穫。不論何種行業，把基本工紮實地做好，所呈現的結果就會產生顯著差異；要求細節、注重品質，如同亞洲小天后蔡依林所說，「把自己做到１３０分，才有讓別人挑剔的空間」。以我做Photo Call給客戶為例，總共提案了１０個版本，最後一版又微調將近１０次！因為堅持，才能造就完美的品質。另外分享身為我們的大學姐，同時也是我現在的經理林易萱(Claudia)在團隊會議曾叮嚀的３個度—「完成度、速度、高度」，先要求自己所交出去的任務完成度，而後慢慢培養速度，當具備這兩項條件後，就會成就出你的高度。

理論與實務的結合

　理論與實務結合一直是商管朋友們所渴求的，而這也是我去實習的目的之一，想了解自己在象牙塔裡所學的能否應用於實務。以實習生身份而言，在學校學習較高層的管理、策略發想等，但在真正實務當中反而較少接觸。但也別慌張，因為在課堂撰寫報告，或是舉辦活動等，都可以讓大家未來獨當一面，把工作做好。以中正企研「管理行政實務」課程專案活動為例，當中所接受的「訓練」都與我的實習內容習習相關，舉凡訂場地、影印、閱讀報紙、英文標題翻譯、剪輯報紙、撰寫新聞稿、聯絡第三方廠商、腦力激盪、記者接待、製作表格等，都是目前例行性的工作。

　很感謝公司同仁與我分享的一個觀念，「用自己的觀點，去做出最適當的判斷」。因為老闆不可能永遠有空看著你，利用自己的判斷做出決定是必要的，這對剛進公司的我非常受用，而這也是世紀奧美公關協理張裕昌於面試時所強調的「觀點」，必須要有自己的邏輯，去思考怎麼做是合理的，然後徹底實行。

世紀奧美公關的特色

世紀奧美公關協理安東尼(陳識傑／提供)

　這裡的工作氣氛很棒，在歡樂之中創造一流的服務，大家樂於分享，即使是實習生，同仁也會仔細教導流程，確保每個人了解整個專案背景，讓我可以迅速的進入狀況。「謙虛」是公司內部很好的文化，同事的態度都很和善，一旦需要他人幫忙時，一定會說「請」及「謝謝」，一點都不會有架勢，這是非常細節的部分，讓我再次感受到世紀奧美公關的細心，同時也使我反省自己要求他人幫忙做事時的態度。

　世紀奧美公關不會只把實習生單純當作「實習」生是最令人感動的，這裡所交付的任務就是內部平常處理的事情，公司所有會議或顧客會議，全都可以參與；從中可以觀察老闆如何與客戶交流，如何帶領思考問題，激發大家的潛力，並創造更豐富的點子；看同仁們分享成功案例並加以學習，這對實習生來說已經足夠了。

體驗人生

同期實習生Joanne(陳識傑／提供)

週一到周四實習，週五趕回嘉義中正上課，從今年3/7 開始轉眼已將近兩個月，兩地奔坡成為生活的常態。問自己為什麼？我想就是「體驗人生」吧！希望多看、多聽、多想，增加自己的眼界進而找到屬於自己的路。對於有興趣想進入奧美集團實習的讀者們，「積極的心態、細心的態度、擁有自己的觀點」是非常重要的，而基本的英文能力，以及學習新事物的心則是更基本的要求，這些條件也適用於任何產業的實習或是工作。

　最後用國立中正大學企研所教授鍾憲瑞的話提醒，「永遠要思考下一個階段的自己會在哪裡。」別因為現況而自滿，除了完成眼前工作外，還要想未來可以如何處理現在的事情，進一步事先培養能力，唯有如此才能隨時保持積極的態度，並且不斷提升自己的人生格局，共勉之。

職場sense不能少，Level up比人早

MBA101／陳詩婷、黃鈴淳

　有感於學校與職場環境的差異，常使即將成為新鮮人的莘莘學子們在社會化的過程中備感吃力，藉由中正大學企業管理學系碩士班「管理行政實務」課程舉辦「職場Level up~工作坊」專案，幫助同學培養與了解應有的態度與觀念，以降低接軌適應期。此外，工作環境中，商場聚會時機多，許多業務洽談及人際拓展皆於非正式場合中，故專案也希望建立同學們良好的社交技巧與得體的舉止態度，期能給予他人深刻的第一印象，這些都是新鮮人在職場中學習的重點。

專案介紹活動師資

　專案內容包含「言談講座」、「餐廳禮儀教學」及「品酒暨社交禮儀」三課程，將於五月十四日星期六在中正大學校內湖畔咖啡舉辦。早上言談講座鄭重邀請到台灣康寧人力資源管理師「郭奇武」及「李佳霙」，分享精彩的實務經驗，中午餐桌禮儀課程還包括實際操作；除此之外，下午安排品酒體驗，並邀請擁有國外餐旅背景及十多年業界經驗的台北君悅大飯店「曾進昌」經理，親自講授飲食及品酒文化，全程著重於「實地演練」，給予參與者深刻的印象！透過專案做為橋樑，增進同學們職場談話的豐富性，避免產生職場談話尷尬的窘境，期望在學校就做足各方準備，職場Level up!

活動起源協調整合

　職場Level Up專案經理鄭琬馨表示：「當初成立專案主要目的，是希望舉辦有別於他校並具多元性，且有助於未來職場實際應用的活動，使提供機會著墨於社交活動的常識與知識，促進學生與企業社交圈交流」；另外，專案包括實際體驗品酒，讓參與者融入真實情境並模擬操作，針對不同酒品特色，搭配適宜的美食或套餐，並瞭解如何選酒、品酒，以直接互動延長學習效果。在籌備專案時，活動預算的編列及尋求贊助廠商是專案中最棘手也最困難，鄭琬馨憶及：「由於初期希望在知名西餐廳舉辦、使用20支不等的酒項，但造成活動預算增高，因此更改場地、協調餐點組合、重劃紅酒支數、尋求餐廳商店和酒商等贊助廠商彌補資金缺口」。在不影響專案與課程教學品質前提下，最終有效降低專案預算，不僅顧及成本效益也讓學生消費得起，使得報名情況更加踴躍。在取得專案內部共識與溝通方面，鄭琬馨分享：「成員選擇很重要，要能效率達成一致共識需要一定默契與配合」，使專案凝聚焦點並推廣至整個院系。

「職場Level up~工作仿」全體成員(職場Level up專案提供)

實務演練做中學

　專案執行有別於課堂理論，能更加體會實務操作流程，像是熟悉行政程序運作、壓低成本、找尋替代方案、如何談判並說服及危機處理應變等，鄭琬馨認為：「最重要的是如何與成員良好的溝通及合作，這些處事眉角，使大家都得到了寶貴經驗，相信未來在待人處事及接物上能夠更有效率且更加圓融。」

專案致謝

　職場Level Up專案全體對所上老師的指導、專案成員的合作及湖畔咖啡的協辦致謝，更感謝金銘菸酒行、晉福洋菸酒、Long stay茶飲專賣店、蜀川火鍋店、樂檸漢堡及Mary’s house等廠商贊助，使得職場Level up~工作坊專案得以順利執行，盡善盡美！

2011年5月10日星期二

與中正企研一起讓愛傳出去

MBA101／鄧佩芸

關懷弱勢專案緣起

聖心教養院大門口(聖心教養院提供)

　國立中正大學企業管理學系碩士班設立「管理行政實務」課程，目的是讓學生增加實務經驗，並實踐「提高中正企管系所社會知名度及正面形象」。經過專案資料蒐集後，發現嘉義地區為許多身心障礙者聚集之地，尤其以中高齡身心障礙者居多，雖然有嘉義縣聖心教養院願意專責照顧，但因莫拉克颱風使家園遭破損摧毀。因此，專案成員提出構想欲協助聖心籌措經費以順利進行重建工作。

中正企研，讓愛蔓延

聖心教養院受莫拉克颱風影響的淹水照，
地下室淹了半層高(聖心教養院提供)

　去年日本有無名氏以『伊達直人』的名義，捐贈十個高級書包，開始帶動日本全國加入『虎面人運動』，行善足跡遍及日本全國四十二個都道府縣。根據專案經理李孟珊說明：「專案性質與往年不同，日本例子啟發我們藉由網路社群活動的力量，以中正企研為起點，讓愛蔓延」。專案先在全國大專院校進行宣傳「把愛傳出去」，並透過群眾力量將活動擴大出去，不分年齡、職業都可參與此活動，而網友每幫忙推廣留言寫下專案提供的企業口號，企業即捐助一元，同時利用公益短片的宣傳，募集社會愛心，協助聖心教養院之家園重建工作。

專案與聖心教養院訪談過程中，得知聖心教養院為因應台灣人口逐漸步入老年化社會，許多家中有中重度身心殘障人士，其家人多年事已高，無體力悉心照料，因此創院院長蒲敏道神父決定提供更佳的看護環境，轉型為中高齡身心殘障機構，但因為受到莫拉克颱風的摧殘，聖心家園遭破壞，急需修繕家園，並盡快為院友們重新建立溫暖的家。

聖心教養院受莫拉克颱風影響的淹水照，地下室淹了半層高(聖心教養院提供)

齊心合作，創造雙贏

　專案小組定位在企業與聖心的橋樑，企圖取得「雙贏」的局面。首先找尋具備公益形象的企業，為其設計公益口號，並拍攝聖心教養院宣傳短片，公告於Facebook網站與PTT，透過網路傳播媒體的力量，不僅可以加深網友的印象，更可提昇企業形象與公益的連結性；另外，為了增加網頁能見度和回流率，更特別設計週週抽好禮活動，希冀吸引網友的目光。